Tras la mediación de la UTA ante el municipio y las empresas, se destrabó el conflicto laboral en el transporte urbano garantizando el cobro de haberes de transición y el traspaso progresivo del personal.
Un decisivo principio de acuerdo alcanzado en el marco del conflicto por el transporte público urbano en Comodoro Rivadavia garantizó la cobertura salarial y la absorción laboral de la totalidad de los choferes que pertenecían a la empresa Patagonia Argentina.
La novedad se dio a conocer a través de un documento interno remitido por el secretario general de la seccional local de la Unión Tranviarios Automotor (UTA), Juan Carlos Cossio, al titular del gremio a nivel nacional, Roberto Fernández. En la misiva se detalló que, tras la negociación entablada entre el sindicato, el Ejecutivo Municipal y las firmas involucradas, la exconcesionaria Patagonia Argentina se comprometió a abonar el sueldo básico conformado de los trabajadores durante los 90 días estipulados como periodo de transición.
En paralelo, se ratificó que la nueva prestadora del servicio urbano, el Grupo MR S.R.L., irá incorporando de manera paulatina a los conductores que aún no fueron reubicados. Según el relevamiento gremial, dentro del colectivo de 75 empleados afectados existía un grupo con intenciones de optar por la jubilación o el cobro de la indemnización correspondiente, restando un total de 62 choferes a la espera del traspaso, de los cuales 16 ya fueron convocados para retomar la actividad durante esta semana.
Respecto a los plazos operacionales, desde la conducción sindical explicaron que el proceso de incorporación definitiva se extenderá en función del esquema fijado por la emergencia económica aprobada en el Concejo Deliberante, la cual otorga un margen de hasta 18 meses para la llegada de la totalidad de la flota de colectivos. En ese contexto, se acordó con la Municipalidad que los trabajadores restantes irán cubriendo los puestos vacantes a medida que desembarquen las nuevas unidades en la ciudad, respetándose de forma estricta la antigüedad, la categoría y la escala salarial correspondiente.