La Mesa Técnica fijó valoraciones por antigüedad y capacitación para cubrir los cargos de POT, además de anunciar la convocatoria a concursos de ingreso para los niveles Inicial y Primario.
El Gobierno del Chubut, a través de la Subsecretaría de Instituciones Educativas del Ministerio de Educación, alcanzó un acuerdo con los gremios AMET, ATECH, SITRAED y UDA para incorporar nuevos criterios de valoración docente al cargo de Profesor de Orientación y Tutoría (POT). El consenso se logró durante una reunión de la Mesa Técnica desarrollada en las instalaciones del Tribunal de Cuentas, en Rawson.
El encuentro, encabezado por la subsecretaria Adriana Di Sarli junto a los representantes sindicales, dio continuidad a los compromisos homologados previamente por la Secretaría de Trabajo para establecer un sistema basado en puntaje que regule la cobertura de estos cargos a partir del próximo ciclo lectivo.
Entre las definiciones alcanzadas para la ponderación ante la Junta de Clasificación Docente, se destacaron las siguientes pautas de evaluación:
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Antigüedad en el cargo: Se otorgarán 0,10 puntos por cada año de ejercicio como POT, fijando un tope máximo de 3 puntos.
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Formación específica: Se creará un ítem exclusivo de hasta 6 puntos para aquellos profesionales que acrediten más de 200 horas cátedra de especialización en el área.
En paralelo, se dispuso la reapertura de inscripciones en los Institutos Superiores de Formación Docente que dispongan de vacantes para la actualización académica en POT. Esta medida estará destinada a los educadores encuadrados en la categoría “D” de la Junta de Clasificación y a los licenciados que se encuentren actualmente en el ejercicio de la función.
Durante la jornada, la cartera educativa confirmó además la pronta puesta en marcha del concurso de ingreso a la docencia para los niveles Inicial y Primario. La convocatoria se desarrollará en el transcurso del presente año con el objetivo de efectivizar las designaciones al inicio del ciclo lectivo 2027.
Por último, las partes acordaron retomar las reuniones técnicas para analizar de forma integral la carga horaria, el nomenclador y la definición de misiones y funciones del cargo de POT, utilizando como base un documento de borrador elaborado por el Ejecutivo sobre el cual los gremios realizarán sus aportes.